Кланы разные нужны, кланы разные важны!

    Кланы в Гиперборее по устройству и управлению можно разделить на 2 категории: акционерные товарищества и тусовки.
    К первым относятся кланы с четко определенной структурой и ярко выраженной линией управления, в таких кланах определены цели развития, за каждый участок работ отвечают определенные люди, существует совет клана напоминающий совет директоров крупных компаний, как правило в состав таких кланов принимают после тщательной проверки и подготовки кандидата. Такие кланы развиваются стабильно и состоят в основном из людей достаточно зрелого возраста. Примером такого клана является 13 легион.
    Ко второму типу относятся кланы существующие ради существования, состав как правило переменный, кланом руководят один или два человека на которых весь клан и держится, в клан легко принимают всех желающих, но также легко и отпускают их. Развитие таких кланов носит стихийный характер и  как правило связано с появлением в клане талантливых и активных персонажей. Пример клан Темная орда.

    Для начала определимся с основными тезисами концепции развития:
1. Каждому клану, как общественной организации, необходимо развиваться.
2. Без развития клан рано или поздно деградирует и прекратит свое существование.
3. На развитие клана необходимо тратить определенные средства как материальные так и духовные.

    Теперь более подробно распишу мое видение этих вопросов.
    1. Развитие клана в первую очередь подразумевает появление новых сокланов, старые, как это не жаль, покидают игру. Для того чтобы привлечь именно тех новобранцев, которых хочется увидеть в клане, нужно правильно организовать рекламную компанию и предварительную подготовку кандидатов, то есть рекрутинг. В данном случае идеальным вариантом является подготовка рекрута с момента появлении его в игре,  данный вариант имеет как положительные так и отрицательные стороны. К положительным можно отнести то что персонаж которому помогли подняться и разобраться в игре конкретные люди, будет и в дальнейшем доверять и тянутся к ним. Объяснив со старта все преимущества и недостатки классов и рас, можно помочь ему с выбором, а показав на собственном примере способности определенного класса дать соответствующий толчок к развитию в нужном нам направлении. В данном случае главное не переборщить и не навязывать новичкам выбор. Недостатком является то что придется постоянно находится рядом с новичками, объяснять и показывать им азы игры, далеко не каждому это под силу. 
    Другим не менее важным направлением развития является популяризация клана в игровом пространстве Гипербореи. Сюда входит целый ряд мероприятий таких как проведение викторин, конкурсов, опросов, репортажей, журналистских расследований, а также различная творческая деятельность.
    Еще одним направлением развития может стать оказание кланом различных услуг, таких как снятие/постановка состояний, изготовление предметов, боевые наймы в том числе. В данном случае необходимо постоянно отслеживать состояние рынка, тенденции спроса и предложения на определенные виды товаров. Заключение долгосрочных торговых договоров в мире Гипербореи не имеет смысла из-за большой изменчивости рынка.

    2. Расписывать данный тезис нет необходимости, каждый из нас знает много примеров как кланы, в прошлом успешные, приходи в упадок и продавались за безценок или вовсе пропадали из игрового пространства.
    Попробую немного раскрыть моё видение причин упадка кланов. Для этого проследим все стадии развития клана.
    Этап 1 создание  клана. Все молоды и амбициозны, оргядро клана полно энергии, страсти бушуют у всех полно идей, планов и надежд, все подготовительные работы сделаны, требования администрации  выполнены, и вот свершилось – клан зарегистрировали! 
    Этап 2. Прошли первые недели, страсти поубавились, начались рутинные будни, работа или учеба в реале, прокачка персонажа, бытовые трудности и многое другое постепенно отвлекают от насущных проблем клана, планы, идеи и надежды так и остаются нереализованными, откладываются в долгий ящик, клан поддерживается на энтузиазме нескольких человек. На данном этапе становится ясно что нужна новая кровь, новые идеи, новые активные персонажи.
    Этап 3. Тут есть два варианта развития.
    а) Новых активных персонажей не появляется, старики развиваются до высоких уровней, теряют интерес к игре и в конце концов ее покидают. Клан дряхлеет, главы клана часто меняются, но попытки поднять клан не достигают результата. Клан разваливается.
    б) Удается привлечь в клан новых активных игроков, клан живет активной общественной жизнью, к активному и процветающему кланы тянутся новые игроки. Клан развивается.

    3. А теперь самое интересное. Что же надо делать для успешного развития клана?
    Из многочисленных примеров можно сказать, что не богатство залог успеха кланов. Успех напрямую зависит от коллектива клана и его организации. Клан должен строится на взаимном доверии и уважение между сокланами. Как же добиться должного  доверия и уважения?  Тут вступает в действие кадровая политика клана, как давно известно кадры – решают все! Что мы знаем о людях стоящих за персонажами игры? Практически ничего, в реальной жизни, при личной встрече можно сразу многое узнать о человеке по внешнему виду и манере поведения, но что можно узнать о человеке по персонажу в игре?  Для того чтобы узнать человека в игре надо посмотреть за его поведением, проанализировать поступки, разговоры в чате и многое другое. Для этого необходимо определенное время держать персонажа в поле зрения. Для решения этой задачи и предназначена система рекрутинга. За время проведенное рекрутом под присмотром наставника, можно сделать вывод о  качествах человека  сидящего за компьютером, конечно за короткий период рекрутинга о многих качествах так и не удастся узнать, но первые выводы сделать можно.  О человеке судят по поступкам,  доверие и уважение получают те кто их заслужил.
    Как сделать так чтобы в клане себя комфортно чувствовали все сокланы?
    Давно известна истина,  что сколько людей столько и мнений, угодить каждому не получится. Что делать главе клана при возникновении конфликта внутри клана? Найти компромисс или удалить из клана виновников? Решение главы может вызвать недовольство обеих сторон. Как главе клана поступать в спорных ситуациях, принимать волевое решение и задавить своей властью? Или разделить бремя власти и решать проблему сообща? В данном случае может помочь создание Совета клана и ступенчатого разделения полномочий в клане. Как и в корпорации в клане не может быть равнозначных голосов, голос старожила или основателя всегда должен быть более весомым чем голос новичка, в противном случае наступит хаос.